Sari la conținut
Cabinet de Avocatură Dimofte, Galați

Domeniu de expertiză

Avocat dreptul muncii în Galați

Reprezentăm atât salariații care contestă o concediere sau o sancțiune disciplinară, cât și angajatorii care vor ca procedurile lor să reziste în instanță. Termenul de contestare a deciziei de concediere este de 30 de zile de la comunicare, iar sarcina probei apasă pe angajator.

Cu ce vă ajutăm

  • Contestarea deciziei de concediere, individuală sau colectivă
  • Contestarea deciziilor de sancționare disciplinară
  • Asistență la cercetarea disciplinară prealabilă
  • Recuperarea drepturilor salariale neplătite și a sporurilor
  • Litigii privind clauzele de neconcurență și de confidențialitate
  • Răspunderea patrimonială a salariatului și a angajatorului
  • Accidente de muncă și boli profesionale
  • Redactarea contractelor de muncă, a fișelor de post și a regulamentelor interne

Cum decurge un dosar

  1. Verificarea procedurii

    În dreptul muncii, forma contează la fel de mult ca fondul. Verificăm dacă cercetarea disciplinară a fost făcută, dacă decizia cuprinde toate mențiunile obligatorii și dacă a fost comunicată corect. Lipsa unei mențiuni poate atrage nulitatea deciziei.

  2. Contestația

    Formulăm contestația la tribunal, secția de litigii de muncă, în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei. Litigiile de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru pentru salariat.

  3. Efectele hotărârii

    Când decizia este anulată, instanța poate dispune reintegrarea și plata despăgubirilor egale cu drepturile de care salariatul a fost lipsit. Urmărim punerea efectivă în executare a hotărârii.

Cine se ocupă

Gabriela Dimofte

Avocat titular, practician în insolvență, mediator

Gabriela Dimofte este avocat titular în Baroul Galați și a înființat primul cabinet al grupului în 2004. Este practician în insolvență membru UNPIR din 2014, mediator autorizat din 2010 și arbitru în Corpul de Arbitri de pe lângă ORDA. Se ocupă în principal de insolvență, executări silite, drept civil și litigii comerciale.

Profilul complet: Gabriela Dimofte

Întrebări frecvente

În cât timp pot contesta o concediere?

30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Este un termen de decădere. Dacă a fost depășit din motive temeinice, se poate discuta repunerea în termen, dar este o cale incertă, deci nu contați pe ea.

Cine trebuie să dovedească faptul că am fost concediat legal?

Angajatorul. În litigiile de muncă, sarcina probei îi revine lui, iar el trebuie să depună dovezile până la prima zi de înfățișare. Este un avantaj procedural important pentru salariat.

Trebuie să plătesc taxă de timbru pentru un proces de muncă?

Cererile formulate de salariat în litigiile de muncă sunt, ca regulă, scutite de taxă judiciară de timbru. Rămâne de acoperit doar onorariul de avocat, iar în caz de câștig se pot solicita cheltuielile de judecată de la angajator.

Clauza de neconcurență din contractul meu este valabilă?

Doar dacă îndeplinește condițiile din Codul muncii: să prevadă concret activitățile interzise, terții, aria geografică, durata de maximum 2 ani de la încetarea contractului și o indemnizație lunară de cel puțin 50% din media veniturilor. Dacă lipsește vreuna, clauza nu produce efecte.

Asistați și angajatori?

Da. Multe litigii de muncă se pierd din cauza unei proceduri disciplinare făcute greșit, nu din cauza faptei. Redactăm regulamente interne, fișe de post și decizii, și asistăm la cercetarea disciplinară, astfel încât procedura să reziste la control.

Domenii înrudite

Aveți o problemă de dreptul muncii?

Sunați sau scrieți-ne pe scurt despre ce este vorba. Vă spunem cine se ocupă, ce documente să pregătiți și cât costă, înainte de a începe.

+40 723 255 392George Dimofte+40 722 398 232Gabriela Dimofteoffice@avocatidimofte.ro

Sediul este pe Str. Domnească nr. 84, Galați. Program de luni până vineri, 09:00 - 17:00. Vedeți harta și indicațiile.